学院《技能大赛管理办法》自2011年实施以来，有效地促进了全院师生技能竞赛水平的提高，但在实际执行过程中存在大赛级别界定不清、奖励标准较低等问题。为更加规范技能大赛的管理，有效开展“技能学院”建设工作，充分展示学院的教育教学成果，打造商务品牌，为此对《技能大赛管理办法》进行修订。 

一、技能大赛项目界定

本办法所指技能大赛是指由教育行政部门或政府相关行业部门主办、与教学关系紧密、与学生专业技能密切相关的在校大学生参加的常设性职业技能大赛。根据大赛的性质、影响力、层次和规模等因素分为重点参赛项目和一般参赛项目。

（一）重点参赛项目

1、国家级大赛：由教育部、人力资源社会保障部等部门联合举办的“全国职业院校技能大赛”。

2、省级大赛：由省教育厅、财政厅和人力资源社会保障厅组织的一年一度的“全省职业院校技能大赛”。

3、行业技能大赛：由国家粮食局组织的“全国粮食行业职业技能竞赛”。

（二）一般参赛项目

一般参赛项目分为两类。由教育部（厅）、同级人力资源社会保障部门牵头组织的为一类比赛；由行业主管部门、行业学（协）会、教学（行业）指导委员会等部门牵头组织的为二类比赛。

二、技能大赛的组织与管理

学院成立技能大赛工作领导小组，各系部成立相应的大赛工作领导小组和大赛指导小组，加强对大赛的组织领导。

1、各系部根据相关专业技能大赛情况，科学合理地做好技能大赛规划，制定针对性的技能大赛培训方案。对接国赛、省赛和行业大赛项目，有组织地开展专业技能大赛校内选拔赛，通过校内大赛发现人才、储备人才、积累大赛经验，提高教师的大赛组织能力和学生的比赛水平。教务处负责对专业技能大赛校内选拔赛开展情况进行监督。

2、各系部具体负责技能大赛项目的实施，在报名参加校外各类技能大赛之前，凭相关组织部门的竞赛文件或通知提出参赛申请，报教务处登记备案（见附件1），赛后及时将获奖情况报教务处备存，获奖等级凭相关组织部门颁发的获奖证书和获奖文件来确定。校内举办的技能大赛须填写申请表（见附件2）

3、加强指导教师队伍建设，组建具有高度责任心、较高业务水平和相对稳定的技能大赛指导队伍，选派责任心强、业务水平高的专业教师指导参赛学生，保证技能大赛取得好成绩。

4、教务处具体负责技能大赛活动的组织、管理、协调等工作，收集公布各类技能大赛信息，落实技能大赛专项经费，督导参赛项目进度和质量，审核确认获奖级别，整理归档与大赛相关的资料。

三、技能大赛项目奖励

学院设立技能大赛专项经费，主要支持“重点参赛项目”，对于“一般参赛项目”适当奖励。专项经费主要用于比赛活动的组织、参赛经费开支、对学生和教师的奖励等。

（一）重点参赛项目奖励（团体）

（二）一般参赛项目奖励

（三）说明

1、以上比赛项目实行打包奖励，包括参赛学生和指导教师的奖励（教师指导大赛不计工作量）。打包奖金划拨到相关系部，由项目负责人统一协调分配，分配情况需向系部教师公示，确保分配的公平、公正。

2、同一比赛项目既有团体奖又有个人奖的从高计奖，不重复计奖。

3、举办院级技能大赛，每项赛事视情况给予1000元经费支持。

4、学生参加的非技能比赛项目获得奖项按照其他奖励办法执行。

5、教师参加校外各项赛事获得的奖项，于每年12月10日前以系部为单位集中汇总报教务处审核，参照上述标准，提出奖励意见，提交院长办公会审定。

本办法自公布之日起实施，原办法同时废止，未尽事宜由教务处负责解释。

  二〇一三年五月十日