第一章 总则
第一条 为加强师资队伍建设，提升学院教师队伍的整体实力和水平，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风、教育教学成绩突出的骨干教师，充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，特制定本办法。
第二章 骨干教师选聘原则
第二条 坚持学术水平与职业道德、教学能力、实践能力、社会服务能力并重的原则。
第三条 坚持定期选聘、动态管理、自下而上、择优推荐的原则。
第三章 选聘范围
第四条 所有在教学一线、实践能力强、教学经验丰富、具有中级及以上专业技术职务的专职教师（含实验、工程系列），都具有被选聘为骨干教师的资格。
第四章 选聘条件
第五条 热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和道德修养，有丰富的理论和实践教学经验，为人师表、教书育人，教学效果测评优秀。
第六条 具有本专业领域扎实的理论基础和较强的实践能力，了解本专业的发展状况和趋势，积极参加专业建设、课程建设、人才培养模式改革成绩突出。
第七条 根据高职教育特点，主持或参与项目教学、订单培养等教改项目，积极参与横向课题研究，具有较强的教科研能力。
第五章 岗位职责
第八条 骨干教师应履行如下职责：
1、积极开展行业企业调研，按照本专业的岗位能力和培养目标要求，修订人才培养方案，熟悉本专业的现状与发展趋势。
2、在课程体系建设中发挥骨干作用，制定课程标准，深化教学内容、教学模式、教学手段和评价方式改革，具有较强的课程开发能力。
3、积极参加校内外实验、实训基地建设，主动研究和实施本专业的教学改革工作。
4、主动探索校企合作、工学结合的人才培养模式改革，积极承担教学任务，与企业合作开发工学结合教材。
5、积极开展科学研究和社会服务工作，在教学团队建设中起骨干带头作用。
6、每学年能独立承担1-2门核心课程的教学任务，完成规定的教学工作量。
第六章 选聘程序
第九条 骨干教师选聘程序：
1、个人申报。申报人向所在系部提交《山东商务职业学院骨干教师申报表》（一式两份）（见附件）。
2、系部初审。系部组织有关人员对申报人进行资格审查，确定骨干教师人选，系部将初选名单和申报表一份，报教务处。
3、学院审批。学院教学工作委员会对各系部初选情况进行评审，确定正式人选，报院长办公会议批准后，统一行文公布并颁发聘书。
4、定期选聘。骨干教师每两年选聘一次，符合条件的可连选连任。
第七章 培养方法和措施
第十条 骨干教师培养方式及途径：
1、学院为骨干教师的培养和发展创造条件，重点扶持骨干教师主持、参与的教科研、社会服务项目，支持骨干教师参加国内外高层次进修、培训和学术交流活动。
2、各系部根据学院的各项规章制度支持骨干教师到行业企业调研，参加生产实践，开展校企合作。
3、各教研室根据本系部培养计划，鼓励骨干教师主持参加课程建设，修订本专业人才培养方案、课程标准，参加本专业实验、实训基地建设。
第十一条 骨干教师培养措施：
1、由教务处、人事处负责宏观协调与指导，各系部具体组织实施。
2、各系部根据专业特点，每年为骨干教师制定切实可行的培养计划，保证各年度培养任务高标准按期完成，教务处、人事处对培养计划的落实情况定期检查、监测。
3、各系部要建立骨干教师培养专项档案（一人一档），及时收集整理在培养过程中形成的各种材料，包括进修培训、实践锻炼、结业证书、个人总结、课题立项、教科研成果、编写教材、发表论文、参加学术会议、指导青年教师等情况，保证资料完备可查。
4、设立骨干教师培养专项经费，每年按照一定数额标准下拨给各系部，经费支出严格按照学院财务制度执行。
第八章 考核与管理
第十二条 建立动态管理机制。骨干教师实行院系两级管理，以系部管理为主，骨干教师每年要提交完成岗位职责情况的工作报告，教务处、人事处会同各系部对骨干教师进行考核，经考核不能履行岗位职责的，随时解聘。
第十三条 考核内容与要求：
1、教学工作。每学期完成一定的教学工作量，周课时不低于12节，教学测评不低于90分。
2、校企合作。每年参与校企合作专项研究、开发、推广、服务等项目一项以上，或参加校内外实训基地建设项目一项以上。
3、市场调研。每年参与专业岗位调研或人才市场调研，或参与毕业生跟踪调查不少于一次，有调研或调查报告。
4、指导教师。承担指导本专业青年教师任务，每年听课6次以上，有指导青年教师的工作总结和听课记录。
5、教学科研。每年骨干教师至少发表论文一篇或参与一项立项课题的研究工作。
第九章 附则
第十四条 有关与本办法相冲突之处以本办法为准。
第十五条 本办法由教务处负责解释，自颁发之日起执行。
附件：1、骨干教师申报表
2、骨干教师考核表
二〇一一年七月十日
